注册 登录
APP
申请认证 退出

24小时更新医疗健康领域的要闻,打造最及时、最鲜活的资讯平台。

72 小时热文

美国护士名誉与高薪“双收” 中国护士如何是好?

原创 文/张娟(整理) 2017-01-20 来源:健康界
A- A+
我行我show!中国医院管理案例评选,医院卓越管理实践大秀场。点击查看

执业护士和麻醉护士均被评为全美最佳职业,收入也让人羡慕,反观国内,该如何激励护士呢?

近日,一份《全美最佳职业报告》出炉,医疗职业包揽前十位中的八个席位,其中执业护士和麻醉护士位列第二和第六。

从行业平均薪资来看,麻醉护士位列第4(15.7万美元),职业护士位列第7(9.8万美元),均高于医师助理、统计师和计算机分析师。

纵览行业平均水平、职业压力和就业率等7个评估要素,要说在美国,护士是一个高薪、职业前景好的职业,并不过分。

而据国内2015年调查显示,护士的人均年收入为6.3万元,其中87%的护士认为收入与工作量并不匹配,甚至53%的护士没有年终奖。

除了收入与工作量不匹配外,“同工不同酬”的问题也一直困扰着合同制护士。

今年1月13日,盐城市盐都区大冈中心卫生院12名合同制护士,因为工资待遇低、同工不同酬等原因,集体向院方辞职。

近年来,随着公立医院规模的逐步扩大,合同制护士的数量越来越多,虽然国家一直在出台相关规定,强调“同工同酬”,但是对于某些医院的护士来说,这只是一个遥不可及的梦想。

工作强度大、待遇不公等原因,导致“护士荒”愈演愈烈。如何激励和留住护士,成为众多医院管理者关注的热点,而下列医院无论是从绩效考核,还是护理管理模式的转变,都值得借鉴。

同工同酬 能力是重要标准之一

已发表0篇文章

已发表0篇文章

1人收藏

0人打赏

最新评论

0条评论

0/500

评论字数超出限制

表情
发表

相关新闻

  • 黎秋玲 2016-08-09

    0
  • 向上(编译) 2016-12-29

    0
  • 白天亮 2016-12-15

    0
  • 张翔宇 于涛 2016-11-29

    3
  • 赞+1

    ©2012  北京华媒康讯信息技术股份有限公司  All Rights Reserved.  注册地址:北京  联系电话:82736610

    京ICP证150092号 健康界备案京公网安备 11010802020745号

    您的申请提交成功

    确定 取消
    X

    打赏金额

    1元 5元 10元 20元 50元 其它

    打赏
    X

    扫描二维码

    立即打赏给Ta吧!

    温馨提示:仅支持微信支付!

    X

    扫描二维码

    温馨提示:仅支持微信支付!