美医院高层年薪疯涨 最高年薪达540万美元

美国国税局（Internal Revenue Service）的最新数据显示，马萨诸塞州很多医院高管工资飞涨，涨幅到底有多大？超过了该州2014年医疗花费的涨幅！

其中涨幅最高的是布列根与妇女医院（Brigham and Women’s Hospital ）总裁——伊丽莎白·内伯尔（Elizabeth G. Nabel），其2014年年薪高达540万美元，相比2013年的250万美元上涨了119个百分点。之所以涨幅如此之高，很大一部分原因是这一年的递延薪酬的增长，达到了390万美元。（译者注：递延薪酬是指在未来某年龄或日期支付给员工的报酬。）

布列根与妇女医院的母公司——Partners Healthcare是美国最大的医院和医生网络，其CEO加里·戈特利布（Gary L. Gottlieb） 2014年的薪酬涨幅为19%，达到了310万美元。卫生信息和分析中心（Center for Health Information and Analysis）的统计显示，2014年，马萨诸塞州的医疗花费总额上涨了4.8个百分点。这比2012年立法机关规定的3.6%的峰值还要高。

此文一发，便引来很多网友的不满，认为医院高层薪酬太高也是造成医疗费用过高的一个原因。

在Partners Healthcare发表的一份声明中，其董事会主席爱德华·劳伦斯（Edward P.Lawrence）说：“当前的医疗行业正处于巨大变革中，对有能力的领导者的竞争尤为激烈，为了吸引并留住人才，我们必须给出有竞争力的薪酬福利。”

另外，Partners Healthcare还指出，伊丽莎白·内伯尔毕竟是少数，不是所有的高层薪酬都在疯长，2014年还有两位高层的薪酬出现了下降。其中一位是麻省总医院总裁Peter L. Slavin，其2014年的薪酬共计210万美元，相较2013年下降了6个百分点。另一位是麻省总医院医生组织主席David Torchiana，其2014年的薪酬直降48%，到了140万美元。不过，这其中也有退休金变化的原因。

Partners Healthcare并非个例，其他医院也出现了类似的工资上涨情况。2014年，莱西医疗系统（Lahey Health System）总裁Howard R. Grant的薪酬上涨了29%，达到220万美元；波士顿医疗中心（Boston Medical Center）总裁Kathleen E. Walsh的薪酬上涨了7.6%，达到140万美元；Tufts Medical Center总裁Michael Wagner2014年的薪酬为100万美元，相比2013年上涨了70%；波士顿儿童医院总裁Sandra Fenwick2014年的工资为170万美元，相比上一年增长了41%。

马萨诸塞州中心最大的医疗系统——UMass Memorial Health Care2014年给其CEO Eric Dickson开的年薪是160万美元，比上一年增长了41%，而另外一位总裁Patrick Muldoom的工资涨幅达58%。而Baystate Health荣誉会长Mark R.Tolsosky2014年的薪酬总额为140万美元，比2013年还降低了23%。

原文来源：Boston Globe

原文标题：Hospital CEO pay rises faster than overall health care spending