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“护士荒”警报拉响 苏大附二院40余护士因低薪闹辞职

原创 文/石明磊 2016-04-29 来源:健康界
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日前,一则苏州大学附属第二医院“40余名护士不满2000元月薪,提出集体辞职,致使手术室停摆”的消息在网络中引发关注。

日前,一则苏州大学附属第二医院“40余名护士不满2000元月薪,提出集体辞职,致使手术室停摆”的消息在网络中引发关注。

昨日,苏大附二院声明表示,网贴内容与事实不符,医院护理效益工资实行二次分配。根据新医改进程,绩效考核方案正在修订完善中。此外,医院昨日完成60多台择期手术。

而对于此次医护因工资集体辞职事件,业内人士认为,导火索或与药品零差价和分级诊疗政策有关,“分级诊疗一旦实施,一直以来依靠高病原创收的三甲医院,随着门诊量的下降,利益格局将重新洗牌,这将对三甲医院、科室的效益、医护的奖金产生直接影响。”

此外,“护士荒”现象也可能随之愈加严重。

护士:活没少干 工资却越来越少

苏大附二院数十名护士在写给院方的联名信中称,“作为特殊的手术室群体”,每日工作繁忙,且经常暴露在激光、射线、烟雾等对身体有危害的环境中。然而最近的工资“一个季度少过一个季度”,“2016年的三四月份,就靠着每月2000块的工资”。

该院的医护人员称,护士薪酬是工资奖金,工资大概是每月 2000 元左右,奖金一个季度发一次。“之前奖金是每人1.4万元左右,但上个季度奖金只有9000元左右。活没少干,奖金少了。对于为什么奖金少了这么多,医院一直没有给出解释。”

一张上传于网络的照片显示,数十名医护人员手持辞职信,希望借此得到医院回应。

另有一名自称该院医生的网友说,“前段时间医院走了八九个护士长,五六十个护士,还有六七个麻醉师和医生”。

昨日,苏大附二院发布院方声明称,网贴内容与事实不符。医院护理效益工资实行二次分配,分配依据是《苏州大学附属第二医院护理人员奖励性绩效分配方案》。根据新医改进程,绩效考核方案正在修订完善中。此外,医院昨日完成60多台择期手术。

但声明中并未明确表示网贴中具体哪些内容与事实不符。

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