“护士荒”警报拉响 苏大附二院40余护士因低薪闹辞职

日前，一则苏州大学附属第二医院“40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆”的消息在网络中引发关注。

昨日，苏大附二院声明表示，网贴内容与事实不符，医院护理效益工资实行二次分配。根据新医改进程，绩效考核方案正在修订完善中。此外，医院昨日完成60多台择期手术。

而对于此次医护因工资集体辞职事件，业内人士认为，导火索或与药品零差价和分级诊疗政策有关，“分级诊疗一旦实施，一直以来依靠高病原创收的三甲医院，随着门诊量的下降，利益格局将重新洗牌，这将对三甲医院、科室的效益、医护的奖金产生直接影响。”

此外，“护士荒”现象也可能随之愈加严重。

护士：活没少干 工资却越来越少

苏大附二院数十名护士在写给院方的联名信中称，“作为特殊的手术室群体”，每日工作繁忙，且经常暴露在激光、射线、烟雾等对身体有危害的环境中。然而最近的工资“一个季度少过一个季度”，“2016年的三四月份，就靠着每月2000块的工资”。

该院的医护人员称，护士薪酬是工资奖金，工资大概是每月 2000 元左右，奖金一个季度发一次。“之前奖金是每人1.4万元左右，但上个季度奖金只有9000元左右。活没少干，奖金少了。对于为什么奖金少了这么多，医院一直没有给出解释。”

一张上传于网络的照片显示，数十名医护人员手持辞职信，希望借此得到医院回应。

另有一名自称该院医生的网友说，“前段时间医院走了八九个护士长，五六十个护士，还有六七个麻醉师和医生”。

昨日，苏大附二院发布院方声明称，网贴内容与事实不符。医院护理效益工资实行二次分配，分配依据是《苏州大学附属第二医院护理人员奖励性绩效分配方案》。根据新医改进程，绩效考核方案正在修订完善中。此外，医院昨日完成60多台择期手术。

但声明中并未明确表示网贴中具体哪些内容与事实不符。

医护降薪问题因何而起？

2015年10月，苏州市区开始实施23家公立医院药品零差价，作为三甲医院的苏大附二院正在该范围内。有医疗行业人士认为，这一导致医院收入降低甚至亏损的政策，引发了医护人员降薪事件。

也有行业人士分析称，随着分级诊疗逐步构建到位，医疗这块“大蛋糕”也势必被重新划分，利益格局将重新洗牌，三甲医院遭遇前所未有的冲击。

分级诊疗一旦实施，三甲医院的门诊量也会随之出现下降的趋势，这将对三甲医院、科室的效益、医护的奖金产生直接影响。

但无论是哪种原因，首当其冲受到影响的无疑是医护人员。

工作繁重收入微薄 “护士荒”或将愈演愈烈

“护士辞职率高”、“护士荒”等现象在国内众多医院变得越来越普遍。　

根据卫生部要求，医生和护士的比例配置应为1:2，然而截止到2014年，广东的医护比却是1：1.07，远低于卫生部以及香港地区的要求。据了解，2014年，广东共有执业（助理）医师21.7万人，注册护士23.4万，若按照卫生部医护比的最低标准，今年广东省护士缺口将达20万人。据悉，随着老龄人口比重的不断上升，针对老年的医疗和护理需求也将日益增加，届时广东省护士缺口仍将继续加大。

上海的情况则更加严重，复旦大学附属中山医院东院区试运行中，院领导遇棘手难题：护士人手不够，病区开不出来。党委书记秦新裕直言，“每月都有五六名护士辞职，护理队伍捉襟见肘。没有护士，4个新病区难以开张。

护士大量辞职的原因非常简单：工作三班倒太辛苦，收入微薄，还要经常考试。低年资护士（入职两年以内）需要应对大量繁杂的基础护理，每月到手收入大多只有一两千元。

事实上，“护士荒”与导致“儿科医生荒”现象的原因大致相同，均存在职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作负荷重等特点。但这只是浅表层次原因，更重要的因素则是——公立医院补偿机制存在严重弊端。

今年两会期间，多位委员曾为提高护士待遇、改善护士执业环境进行呼吁。而此次苏大附二院护士集体辞职事件，不仅为医疗行业，更为全社会再次拉响了警报。