医界大咖汇聚长沙 纵谈临床专科建设

10月23日，第四届中国医院临床专科建设与发展论坛在长沙召开。

与往届相比，此次论坛的主办方更显得众星云集。除了健康界传媒和中南大学湘雅医院，还包括学术主办方中国研究型医院学会，以及联合主办方四川大学华西医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、浙江大学医学院附属第二医院、中山大学附属第一医院、复旦大学附属华山医院、北京大学第三医院。

（中国研究型医院学会副会长兼秘书长刘希华致词）

（国家卫计委医政医管局正司局长级卫生计生监察专员周军致词）

（中南大学党委常委、副校长周科朝致词）

（健康界传媒创始人、总编辑赵红致词）

主论坛上，中南大学湘雅医院院长孙虹、复旦大学医院管理研究所所长高解春、四川大学华西医院院长李为民、MD安德森癌症中心全球学术计划项目主任刘达仁等人，向与会者分享了各自的专科建设体悟。另外，健康界北斗学院首批标杆医院也隆重启动。

毫无疑问，我国大型综合医院和领先地位的专科医院，都在通过引进新技术、加强人才培养和科研、细化医疗服务管理等措施，提升医疗技术水平。自2012年以来，中国医院临床专科建设与发展论坛已成功举办三届。今年，论坛的品质、权威性和丰富性再度提升。

首先登台的演讲嘉宾高解春瞬间成为全场焦点。医生出身、做过科主任、当过院长的他，自称对专科建设很有发言权。

高解春认为，在互联网医疗日益兴起的当下，医院应该拥抱互联网，但医院专科建设的核心和真谛永远不变，那就是医疗质量、技术创新、学术氛围和人才高地等。另外，对于有人质疑每年一次的中国最佳医院排行榜，高解春回应说，之所以自己要排除万难把排行榜做下去，是因为如今中国医院学科建设没有标杆，很多人始终认为自己是第一，有了标杆，对量化评估更有好处。“如果说我的排行榜不利于分级诊疗，造成了看病难看病贵，那实在是太冤枉我了。”高解春说。

（高解春所长回答现场提问）

四川大学华西医院院长李为民称，好的专科建设，首先应该有明确的学科方向，要有优势的亚专业方向，有一流的人才梯队，还要有较高水平的诊疗能力和质量，有标志性的创新成果，同时在区域内有较强的辐射能力。这种观点也得到众多与会者的积极回应。

（李为民院长演讲）

东道主孙虹同样敞开心扉谈经验。据他介绍，湘雅医院为了做到专科细分之后，既让亚专科独立运转，也不让传统专科散掉，已建立起专科管理委员会制度，这也是他们的创新做法。委员会首先确定哪些临床专业技术人员可以定专科（原则上，副主任以上职称人员和在湘雅医院工作至少5年的医生可以定专科）。实践过程中，专科管理委员会制度还形成新的科室管理机制，实行科室管理的民主集中制，类似医院的院务会。孙虹表示，建立有行政权力的科室管理机构，从制度上避免了新成立的亚专科各行其是。他还谈到建立亚专科的好处：“当一个专科细分亚专科后，各自界限明确，再也不会出现哄抢病人的情况。”

（孙虹院长回答现场提问）

来自美国MD安德森癌症中心的刘达仁告诉与会者，该中心包括教授在内的所有员工均为年薪制，医院不允许员工在周末外出看诊，否则会被辞退。相比私立医院，美国MD安德森癌症中心的医生年薪并不高，但医生在这里有学术资源，这是他们留下来的重要原因。据刘达仁透露，该中心75%的经费是从门诊病人身上赚来，此外还有不少来自于土豪捐赠，因为当地政府每年只给医院1亿美元。

（刘达仁主任回答现场提问）

值得一提的是，现场近千人一同见证了健康界北斗学院首批标杆医院合作启动仪式。

据了解，基于“管理改善医疗”的理念，健康界开启北斗学院标杆医院学习之旅。迄今为止，北斗学院已带领国内医院管理者，先后走进美国梅奥诊所、约翰霍普金斯医院，国内的则包括301医院、北京大学第三医院、北京清华长庚医院、延边大学附属医院等多家优秀医院参观学习。2016年，北斗学院将继续走进更多优秀的标杆医院，打造学习考察最佳医院管理实践的卓越平台。