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声援天津护士!不能因为编制就定义护士的贵贱

原创 文/李子君 2015-10-15 来源:健康界
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10月13日,天津市滨海新区大港医院100余名编外合同护士终因工资水平太低采用在院内静坐这种激烈的方式表达对院方的不满。护士们对不公平待遇的抗议以及要求实行同工同酬的诉求立刻引发了各界的关注。

如果不是天津市滨海新区大港医院100多名编外护士因薪资水平太低抗议静坐,恐怕很少有人关注到这部分工作忙、收入低的“便宜护士”。

长久以来,由于编制有限,大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着近年各个公立医院规模的扩大,编外护士的数量越来越多。但同工不同酬、职称晋升受阻等问题,始终困扰着合同制护士。此次天津大港医院编外护士的愤怒,仿佛触动了这个行业的“痛点”,在护士荒的当下,让人们必须正视这个群体,给予他们更好的待遇,避免护士荒愈演愈烈。

大港医院100多名“编外”护士静坐

或许是此前的多次商谈毫无进展,10月13日,天津市滨海新区大港医院100余名编外合同护士终因工资水平太低采用在院内静坐这种激烈的方式表达对院方的不满。护士们对不公平待遇的抗议以及要求实行同工同酬的诉求立刻引发了各界的关注。

13日下午,大港医院抗议者选派5名护士作为代表,向天津信访办、卫计委相关人员和医院领导集中反应情况。针对此问题,院方回应不可能同工同酬。据媒体报道,一位参与静坐的护士透露,她当月的全部收入仅有272.68元。而在该院,和她一样收入“可怜”的护士并不在少数。作为合同工,该护士在大港医院工作了1年多,基本工资只有920元,而本月各种费用扣除后她只领到了272.68元。之前该院传出消息,原本医院每月发放1000元的固定奖金都要取消,而9月底,他们也确实没有领到奖金。另外,据一位参与抗议的护士代表透露,医院方对于“同工同酬”的诉求明确表示“不可能”,还放言“乐意干就干,不乐意干就算了,就算愿意干医院一样会裁人”,甚至“带头‘闹事’的人要严肃处理”。

护士静坐“打了谁的脸”?

从现场照片可以看到,护士们在医院大厅席地而坐,医院滚梯旁宣传栏被写有“同工同酬”大字的布遮住。大家秩序井然,并未采取其他过激的方式。

在瑞德医疗医院管理部总经理左立安看来,此次大港医院护士静坐暴露出该院在管理方面存在重大疏漏,因为对于公立医院来说,即使经营不善,也不应为了压缩成本,让编制内外护士收入差距如此之大。院方采用妥善的处理方式,是淡化事件负面影响唯一途径。左立安建议,医院领导现在首先要做的不是逃避问题,而是主动与护士代表约谈,而且在此过程中不能用官僚的语气对护士进行敷衍,要将问题解决的具体方式和时间表给予护士代表,以安抚对方情绪。与此同时,公立医院领导应寻求上级主管部门的支持。

根据大港医院护士发布的工资条截图可以看到,部分护士月合计收入332.68元。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋在接受健康界采访时表示,如果这样的收入是真实的话,说明医院做法属于违反我国劳动合同法,医院应立即停止违法行为。“院方应保证每月发放员工工资符合目前天津当地最低工资标准,即1850元,而不能以扣税或交保险等理由降低实发工资。”彭剑锋说,医院应依法向护士补发相应工资。

编外护士到底有多“便宜”?

尽管编制这种具有中国特色的劳动分配手段备受诟病,但作为计划经济遗留的产物,编制仍然广泛存在于各行各业。据了解,我国公立医院中的护士总共分为四类:第一种:编制内,即个人档案在医院,这部分护士是人们认为“吃皇粮”的人,一般新进人员要求为博士或有高级职称,也可能是带军衔的部队现役军人;第二种:编制内聘用,通过编制招录考试被医院聘用的护士,或为部队文职非现役军人;第三种为合同制,这部分护士人数众多,医院是其雇佣主体;第四种是临时工,即派遣制,劳务公司为雇佣主体。

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