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镜鉴NHS之—— 如何设计护士薪酬等级

原创 文/杨晓慧 2013-04-24 来源:健康界
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年薪递增系统要求对年薪有一个系统、明确的划分。在英国,护士年薪分为1至9级, 每个级别又分为7-9个阶层 ,在8级当中又分为8A、8B、8C、8D四个级别,通过8D级别后才能够递增至第9级。

“英国护士实行年薪制,一旦一年的薪酬水平确定下来,这一年都不会发生太大改变。”2013年4月20日首届中英国际护理管理高峰论坛上,英国牛津国家卫生基金机构高级护理总监王云向参会者介绍了英国护士的薪酬分配制度。

“英国护士分为注册护士和非注册护士。他们都接受来自THENHSKSF的考核,并根据考核结果实行薪酬分配。”王云说,“每年的考核评价通常都会在年薪递增前的两个月开始实施。”

据悉,英国新护士薪资一般分为两个阶段:基础工资阶段和过度工资阶段。“基础工资阶段通常是指新员工要在六个月时达到预期考核目标,过度工资阶段是指新员工在12月时达到预期考核目标。”然后,员工才有资格进入年薪递增系统。

年薪递增系统要求对年薪有一个系统、明确的划分。在英国,护士年薪分为1至9级,“在8级当中又分为8A、8B、8C、8D四个级别,通过8D级别后才能够递增至第9级。”

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