医疗事务：美国CMS推行的绩效付费机制作用有限
医疗事务：美国CMS推行的绩效付费机制作用有限
结果显示，这一基于综合绩效评分的付费改革项目作用非常有限，因为与上年相比这些医院的支付额度变化都不超过1%，而且相互之间差距也非常小，基本上没有达到预期的调节目标。批评者声称这一项目的调节力度太小，应增加绩效支付款项占总支付款项的比例，以激励医院达到更高的绩效。
美国联邦医疗保险和医疗救助中心（CMS，Centers for Medicare and Medicaid Services）于2011年4月开始在大约3000家急诊医院推行新一轮的绩效付费机制，截至目前已有一年之久，研究者对其效果进行了调查和评估。结果显示，这一基于综合绩效评分的付费改革项目作用非常有限，因为与上年相比这些医院的支付额度变化都不超过1%，而且相互之间差距也非常小，基本上没有达到预期的调节目标。批评者声称这一项目的调节力度太小，应增加绩效支付款项占总支付款项的比例，以激励医院达到更高的绩效。
原文来源：http://content.healthaffairs.org/content/31/9/1932.full.html
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关键词:
CMS,医疗,绩效,附件,工具,款项
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