女医生更优 为何国内医院招聘依然男优先？

我们先来看一则前几天的新闻：

日本东京医科大学在 11 月 7 日召开记者会，校长林由起子向曾遭受不公待遇的考生及家长致歉。

校长表示，学校计划补录在去年和今年的入学考试中实际成绩超过录取分数线、却未获录取的女性考生及部分复读生，符合条件的共有 101 人。

为了避免有的读者尚不清楚前因后果，我们先来回顾一下这则震动全日本社会的招生丑闻。

东医大的招生丑闻

今年 8 月，东京医科大学被爆出从 2006 年起，校方有组织、有计划的刻意调低所有报考女性学生的分数，以达到让更多男性学生录取的目的。

据东京医科大相关人士表示，每年在初试阶段，女性考生的成绩都会按照一定的比例被扣分。在有的年份只要是女生，直接减掉 20% 的初试分数。

到了 2018 年，女生的录取合格率降到了 2009 年至今的最低点。

所有录取医学生中女性只占 18%。

8 月 8 日，在篡改女学生分数事件被公开一周后，东京医科大学正式回应：

我们极大辜负了社会对我们的信任，向大家由心底表示由衷的歉意。

最终，涉事官员、学校董事长、校长被起诉，学校理事长辞职。学校承诺对本届及既往报考东京医科大学女生进行补偿。

至此，本次新闻事件回顾衔接完毕。

男优先，男优先，男优先

如果说东京医科大学尚处在暗箱操作阶段，偷偷降低女考生的分数，来实现男生优先的性别歧视行为。那么国内这些医院早已领先一步，走上了光明正大的道路。

图片来源见微博水印

图片来源见微博水印

这么多的招收科室，备注要求从头到尾都写着男优先、男优先、男优先，毫不顾忌地对所有来求职的人宣示：看清楚了，我们就是要男生。

就差在门口挂上横幅女生免进了。

更可怕的是，贴出这样要求的人并不认为有什么不妥，他们有无数的理由，让女生们误以为这一切是自己的问题。

一开始，是女生绩点必须达到某个值以上才能留院，男生则没有这样的要求。女生们感到愤愤不平：太不公平了，明明我比他更加努力。

接着是一同面试导师的人，水平都差不多，被录取的是那个唯一的男生。女生们暗自决定：一定是我做的还不够，我要继续加油，让自己优秀到不可忽视。

最后走到了医院招聘阶段，对方直接把录取要求做成表格、印成落地海报、赤裸裸地甩了出来：不好意思，女生不要。

这次，连面试的机会都没有了。女生们困惑了：我们到底做错了什么？

是的，一开始女生们认为错的是肆意歧视的对象，到了最后，她们开始怀疑这一切都是自己身为女生的错，甚至早就有了心理准备男生一定是更吃香的。

让人心寒的不仅仅是这样的恶，更是这份恶的明目张胆，并试图让受害的女生们对此习以为常。

男性真的比女性更适合当医生吗？

一项来自《柳叶刀》杂志的研究，从临床检查清单完成度、医患沟通、适当的抗生素治疗、患者预后、医疗花费五个方面，比较了医生性别对基础医疗质量的影响。

研究结果显示：在控制潜在的偏倚来源后，在基础医疗保健中，与男性相比，女性医务工作者能够提供更少的不必要或有害的治疗方案。

在清单完成度、医患沟通、适当的抗生素治疗、患者预后方面，女性医生结果优于男性，在花费方面，女性医生低于男性。

这篇文章的作者也指出，研究目的并不在于论证女医生比男医生更好，但至少，女医生并不比男医生差。

我希望各大医院在制定招聘计划的时候，能够考虑到这篇文章的结论，不要一味剥夺女性的权利。

这一研究是否影响了众多医院的决策？至少从众多读者的反馈看来，并没有，也极少有人对此结果作出响应。

但我们不妨试想一下，如果这篇研究的结果是男医生比女医生更优呢？对此的响应结果会不会不一样？这会不会迅速成为众多医院更加理直气壮地喊出男优先的论据？

结合这些肆无忌惮的招聘要求，我想这一恶意揣测并不是全无道理。

到处都是错误答案

不以性别为生存和发展的前提条件，是人的权利和自由。

实际上，即使是对丑闻快速作出反馈、事件爆发一周后立刻道歉、起诉、辞职一条龙的东京医科大学，其补偿措施并不能称作尽如人意。

校长林由起子同时透露，本次补录人数上限只有 63 人，可能并不是每位希望入学的候选考生都能获得补录。

学校将尽快根据成绩排名依次征求每名候选考生的意见。

也就是说，被降分处理的 101 名女考生，只有 63 人能够获得补录机会。

而她们明明都和被录取的男生们一样优秀，甚至有可能比部分被录取的男生更优秀。

但即使是这不尽如人意的处理结果，在许多女生看来，已经达到了别人家的医学院的羡慕标准。

女生体力差、女生要怀孕生子、女生照顾家庭、培养一个女生的成本太高了……

最后永远指向同一个傲慢的结论医生哪里是女人能干的活？

然而，在一边嫌弃着招收女医生不划算的同时，当他们脱离了工作环境，来到私人生活中，又忍不住对女性开出诸多价码，给她们虚假的吹捧。

我养你啊、我给你彩礼啊、女生就是要拿礼物来哄、让你安心在家带孩子不用操心赚钱的事儿……

因为怀孕生子而备受歧视的女性，到了婚姻繁衍市场上成了男性利诱的对象。

在工作中，他们讨厌要回家生孩子的女性，但私底下，他们害怕找不到帮自己回家生孩子的女性。

还是说，只有女性才被要求在家庭与工作中，实现兼顾双赢？男性只要事业过关，就已经堪称钻石王老五？

这难道不可笑吗？

谁给她出的题这么的难？

到处都是错误答案。

男优先、男优先、男优先。

在这种父权社会的裹挟下，从本科录取，到导师挑选研究生，再到医院就业应聘……没有人知道，她们被筛选了多少次，被否定了多少次。

更没有人知道，她们被浪费了多少时光。

我只是像个普通人一样提出要求，说出事实，但他们叫我女权主义者。

参考来源：

1. 新华社-日本东京医大宣布将补录部分遭受不公待遇的考生

2.HaoXue, et al. How does physician gender influence primary care quality? evidence from a standardised patient audit study in China. The Lancet Volume 392, Supplement 1, October 2018, Page S66

原标题：东医大补录被黑幕女考生，国内医院招聘「男优先」