男护士易流失 主要原因还是收入太低

一说起护理，脑海里固性思维就是其由女性主导，男性也因而很难融入到这个职业。为了更好男护士这个群体选择或者离开护士的原因，波兰Urszula KLUCZYŃSKA教授对17名注册男护士进行访谈，了解对他们对职业的态度和看法。

全球范围内，男护比例就较低大约为10%，在波兰则更低，仅为1.8%。为了深入了解原因给更多有类似现象国家进行参考，KLUCZYN SKA教授设计了半结构访谈，整个研究持续一年半。结果显示男生选择护理的主要动机包括：职业、对医学感兴趣和实用性。而对有“大男子主义”的男生而言，选择护理的原因主要是对医学感兴趣以及实用性。相比于女性，男护士更容易获得管理岗位和更高收入。而男护离开护理岗位的原因主要是收入太低。其他原因包括缺乏独立性以及缺少职业发展。

研究中发现了和其他国家研究不同的地方：

第一、很多男护表示，他们第一份工作就是护士，或者在大学生涯早期就改学了护理，这个职业选择对他们而言也是“机缘巧合”。

第二、他们离开护理的原因并非觉得其是传统女性职业，主要是觉得收入太低。

这个研究结果也为护理教育带来新的思考。从学校开始，让护理专业定为中性职业，而非女性专业。而对于男护面临的收入、独立性以及职业发展问题，虽然在意料之中，但是改变起来却是前途漫漫。

其实我国也面临相似境遇，男护士比例低，也较容易流失。波兰的研究结果可以供我国护理人员进行参考，了解男护的需求和他们离开的原因，从而把更多优秀的男护士留在临床从事护理服务。

原文链接：http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jan.13240/abstract

原标题：（国外男护士也嫌工资低？！）