女医师撑起半边天 上海54.2%的医生是女将

上海女医师协会会长孙斌坦言，“工作与家庭如何选择与平衡，已成为女医师关注的重要话题。上海各大医院里，三分之一的科主任是女医师，这些学科带头人们同时需要兼顾家庭和科室第二个家，势必面临着更大挑战。”

如今，在各地医院的诊室内，随处可见的女医生们以女性独有的魅力、思维与医术，帮助并关爱着无数被病痛折磨的患者。日前，在上海女医师科技创新最高奖项——“医树”科技创新奖的首届颁奖典礼上，中国女医师协会会长何界生告诉解放日报·上观新闻记者，目前中国女医师人数已接近全国执业医师总数的50%。上海女医师协会会长孙斌表示，在上海，女医师人数占医师总人数的54.2%，已突破半壁江山。“我们协会的1078名会员平均年龄为43.8岁，其中42.8%拥有研究生学历及副高以上职称，她们多在三甲医院工作，有丰富临床经验和超强的科研能力。”

女医师协会获奖者合影。

这些职场的“三高”女性，在工作上做出了大量贡献，上海女医师最高奖项“医树奖”也由此应运而生，为体现女医师在医学事业中的自我价值。今年，来自中山、华山、瑞金、仁济、市六人民医院等多家医疗机构的18名杰出女医生获得此殊荣。然而作为医生这样一个特殊的群体，紧张、忙碌与不规律的生活注定让她们没有足够的经历照顾家庭。

上海女医师协会调研报告显示，上海女医师每日累计睡眠时间仅为6.68小时，7.9%患有失眠症状，有紧张、低落、焦虑等负面情绪者均接近两成。更值得关注的是，11.9%的女医师在面对困难时选择不与人倾诉，4.6%认为身边没有可以倾诉的对象。“80%的女医师在下班后依旧为工作付出努力。”孙斌坦言，“工作与家庭如何选择与平衡，已成为女医师关注的重要话题。上海各大医院里，三分之一的科主任是女医师，这些学科带头人们同时需要兼顾家庭和科室第二个家，势必面临着更大挑战。”

鱼和熊掌真的不能兼得？解放日报·上观新闻记者特邀首届“医树奖”的3位获奖者谈谈她们的人生经验，为更多女医师带来新启示。

肿瘤医院放射科主任章真：2016年，我休了人生第一回年假

“家庭与工作对我们来说是很难平衡的，但必须努力去做。”章真开门见山。这位被破格提拔为科主任的“一家之主”，手下是150余人的大团队。看起来温柔和蔼的她却自称“有点凶”，“但作为女性，你不可能像男领导一样太直接，哪怕是提出批评，也得考虑更委婉的方式方法。”

章真告诉解放日报·上观新闻记者，科主任这份工作，如果离开家庭的支持是很难支撑的。“到了这个年龄，大家平时也会讨论一个问题：我们工作到底是为了什么？”章真说，对事业、对患者负责的同时，到一定阶段也要考虑回归家庭。“2016年，我休了人生第一回年假，10天时间和家人一起外出旅游，有了不少新的感触。尤其是孩子的成长过程中，母亲这个角色是不能缺席的。”她指出，足够的交流对孩子人生观的形成过程有很大意义，自己的人生经验同样可以作为参考，甚至让孩子对医学事业培养更多兴趣。

对于另一半，“人生导师”是章真给他的标签。“工作中，女性难免有因为体力、心理等弱点造成的迷惘与烦恼，这时身边就必须有一位能清晰指出问题的人，丈夫应该就是这位最了解你的人生伴侣。”

瑞金医院感染科主任谢青：丈夫风雨无阻接送12年

2002年从美国归来后，谢青成为瑞金医院最年轻的科主任。她犹记得，那时恰逢老楼拆建、团队松散的“困难时期”。15年的时间，她带着科室从风雨飘摇中的小苗成长为参天大树，去年复旦大学医院管理研究所发布的最佳医院专科排行榜中，瑞金感染科位列全国第三。为科室付出了几乎全部精力的她，对自己的家庭也颇为自豪，“有人说，做好事业就得全身心扑在其中，但我不同意，因为一个不完美的家庭会分散你更多的注意力和精力。”

那么怎么才能拥有完美的家庭？交谈中，谢青透露出自己能放心在外带好团队的秘诀：“丈夫一定要理解。”科主任的15年经历中，原本住在虹口区的谢青上班路途遥远，丈夫主动承担起了接送任务，一做就是12年。“医生上班早，我们每天6点50分就要从家里出发，他送完我再去上班；晚上下班时间虽然是5点半，但科里如果临时有事，他就得在楼下等着，看到灯灭就知道我快下班了。”3年前，谢青一家搬至医院附近，丈夫又主动承担起拎包的工作，“有时候材料很多很重，但其实走路就十分钟的距离，他还是会帮我一直拎包走到建国西路。”

谈及家庭时，这位“大女人”露出了小女人的神态。“工作的辛酸、埋怨不可能说给同事、下属听，回家之后丈夫就自然而然成为了我们的出气筒。”谢青说，“家庭与事业其实是相辅相成的，在家中心情愉悦有助于在医院安心奋斗，科室发展的成果也可以与家人一同分享。”

仁济医院肾内科主任倪兆慧：下辈子我们一家还要做医生

倪兆慧说，家庭如同“后花园”，“把后花园建设好，才能放心工作。”与丈夫是同学、同事的她，家中少了许多因不理解医生这份职业而带来的矛盾。

不过面对孩子，倪兆慧还是充满着深深的歉疚。“他以前说，‘妈妈你从来没关心过我’，我听了心里真的很难受。”每年大年初一，夫妇俩几乎都不在家，孩子的寒暑假也正值每年最热最冷，也就是医院最忙的时候，实在分不出精力陪伴孩子。“说实话，做科主任之前压力还不算太大，如今肩上的责任更重了，作为女性顾虑也更多。”

除了临床水平，科研课题、精神文明建设等诸多考核指标对于科室而言缺一不可，女性特有的一份敏感与细心，让这些科主任们更关注人文关怀。“我们会经常告诉年轻医生，团队里每位同事的付出都是你成功路上的辅助，千万不能自私自利，把眼光只停留在个人成绩上。”如今，仁济肾内科在倪兆慧的带领下，成为了温暖的大家庭。“如果下辈子能选择，我还会选择医生作为职业，我也还会选择同学、同事做丈夫。辛苦吗？的确辛苦，但这份付出对社会是一种责任，一份交待。”倪兆慧坚定地说。

（原文标题：上海医生中54.2%是女医师，医树奖获奖者感谢家里“另一半”）