4000万美国人无带薪病假 带病工作雇主受损失

最新数据显示，由于政策缺失与企业原因，将近4000万美国人无法享受带薪病假。为了挣钱，很多美国人选择带病上班，然而带病工作效率低下，雇主因此每年损失1600亿美元。

据《赫芬顿邮报》（HuffingtonPost）7月8日报道，6月，纽约市议会通过法案，规定职员享受带薪病假。纽约市继波特兰市（Portland）、旧金山（SanFrancisco）、华盛顿市（Washington）、西雅图市（Seattle）以及康涅狄格州后，成为第6个立法规定提供带薪病假的地区。

美国进步中心（CenterforAmericanProgress）公布的数据显示，全美约有38%职员没有带薪病假。职业律师查尔斯·兰伯顿（CharlesLamberton）认为，对于一些健康状况较差但忧虑薪酬减少的职员来说，这种状况非常糟糕。

兰伯特还认为，低收入者或者兼职人员经常面临的情况是，休病假的时候连购买杂货的钱都没有。“最终，人们选择工作，而放弃养病。”他说。

然而，带病上班或许会导致高昂的经济代价。除了带病工作生产效率下降造成的损失以外，美国疾病控制与预防中心（TheCentersforDiseaseControlandPrevention）数据显示，仅仅在每年流感季职员看病住院就直接造成公司105亿美元的损失。

罗诺克学院（RoanokeCollege）经济教授艾丽思·凯森斯（AliceKassens）表示，人们带病上班可能导致其它突发疾病，影响工作效率。但是，很多人则觉得除了带病上班，没有其它选择。

虽然少数公司为休病假的职员提供全薪，但是大多数公司则无法承担该措施带来的经济负担。阿琳·克莱因（ArleneKline）表示，提供带薪病假对很多企业，特别是小企业非常困难，因为经济代价太昂贵。

目前，美国是唯一一个没有出台带薪病假相关政策的发达国家，全球有145个国家均提供长期或短期带薪病假。例如日本、荷兰、瑞士、瑞典、丹麦、芬兰和新加坡均要求雇主为员工提供至少10天的带薪病假。