科主任如何与院长“讨价还价”

去找院长讨价还价之前，有几件事情你得事先想好。 

做院长也不容易，现在很多事情都是所谓的“一票否决”，院长的一颗心老是悬着，怕出事情，特别是怕出大事，出不应该出的事。

只要是这几件事你能守住底线，不给医院添麻烦，不给院长添堵，你去找院长讨价还价提要求，TA一般不会拒而不见或者是三两句话就把你打发了。

如果你的科室经常出事，你还想去讨价还价提要求，那可真的是拎不清，找不舒服了。

除了医疗安全别出事，团队合作别吵架，精神文明别投诉的底线以外，院长一般还是会有更多更高的要求的，你得业务持续增长吧，你得专科形成特色吧，你得教学科研有突破吧，你得学科梯队建设有起色吧  ……

院长的要求通常是会水涨船高的，是会层层加码的，有些院长是会“贪得无厌”的，是既要、又要、还要、还TM要的……

所以，作为科主任，上了贼船是很难回头的，是很难有机会停下来歇一歇的。

如果你想提要求，索性就大大方方的明确提出来，别扭扭捏捏，支支吾吾，说了半天院长也搞不懂你想要什么。

作为科主任，要想大家听你的，跟你走，你得向院长要人权、事权、财权，没有院长的授权，你很难做事。你得要行政部门和兄弟科室的支持，他们得帮忙别添乱，院长不发话，很多人不会主动帮你的 。

你得向院长要时间，以时间换空间，院长除了要给科主任足够的时间去做事以外，还得给耐心，给支持，来换取科室进步、发展、和提升的空间。

这里说的资格指的是你的人品、你的能力、你的经验、和你的成绩，有作为才会有地位，你得有足够的资格和资本和院长去讨价还价。

医院的资源是有限的，院长是要把有限的资源放在刀刃上的，是不能随便去浪费的。

除了有资格，你还得有承诺，有担当。

不要因为担心被拒绝而不敢向院长提要求，多数院长是喜欢科主任向TA提要求的，这说明你有想法啊，这说明科室还有机会，有希望啊。

院长不怕想法多的人，就怕没想法，没要求的人。对于啥想法都没有的人，院长是无可奈何的。